La organización es como un ser vivo que posee conciencia propia, crece, se desarrolla y muere. Es un espacio de creación y crecimiento. Existen muchas maneras de organizarse pero lo que caracterizará a las organizaciones del futuro será la capacidad de colaborar, de generar relaciones de confianza y de responsabilizarse del impacto social y ambiental de su actividad.

¿Para qué? Sentido

Mi propósito es velar por la salud de la organización, por su beneficio, no sólo económico, sino también social y ambiental que repercutirá, sin lugar a dudas, en la sostenibilidad de su actividad.

Quiero devolver a las organizaciones a ese espacio de crecimiento donde las personas toman un papel protagonista y son el principio y el fin mismo del sistema organizativo.

Busco crear entornos organizativos adaptativos, que tengan encuenta la dimesión humana y que sean capaces de afrontar los retos que están por venir.


¿Cómo? Fases

servicios

Consultoría

Procesos de diagnóstico e intervención iterativa que facilitan la detección de necesidades y la generación de propuestas de valor.

Mentoría de Proyectos

Asesoramiento para la generación de una estructura de proyecto consistente adecuada, a unas necesidades concretas y con unos resultados definidos.

Desarrollo Profesional

Acompañamiento de un proyecto de vida profesional coherente con el desarrollo vital de la persona.

Modelo

Toda organización se articula en tres espacios, que correctamente alineados facilitan la coherencia del proyecto. La información fluye a través de ellos ordenándolos y facilitando los procesos. Cuando esto no sucede aparecen tensiones, por ejemplo, en forma de conflictos.


3espaciosEspacio Motriz, donde se definen el propósito y los valores que van a determinar la estrategia de la organización.

Espacio Relacional, donde se establecen los vínculos, internos y externos, del ecosistema organizativo.

Espacio Individual, que atiende a las necesidades de la persona y también a la concreción y ejecución de la estrategia.

¿Buscas algo concreto?Acciones

ANÁLISIS DE PROCESOS


GESTIÓN DEL CAMBIO


PROCESOS PARTICIPATIVOS


DESARROLLO DE COMPETENCIAS


BIENESTAR PERSONAL

DESARROLLO ESTRATÉGICO


¿Aún te preguntas para qué? Reflexiones

ERICH FROMM

La sociedad tendría que estar organizada de tal manera que la naturaleza social y amorosa del ser humano no se separara de su existencia social, sino que se aunaran.

PETER DRUKER

Aceptemos el hecho de que el aprendizaje es un proceso que dura toda la vida para mantenerse al corriente del cambio. Y la tarea más urgente es enseñar a la gente cómo aprender.

ITAMAR ROGOVSKY

En estos tiempos quien necesite pruebas o recetas para innovar en lo que hace falta, no las va a encontrar porque aún nada de lo que viene ha sucedido. Está todo por inventar.

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  • Las imágenes en blanco y negro tienen algo especial. Sabemos que el color está ahí pero no podemos verlo. En las organizaciones ocurre lo mismo, todo lo necesario está ahí pero no siempre podemos verlo.